Lo social en la búsqueda de talento

Linkedin sigue demostrando que se puede competir en “lo social” defendiendo un nicho de actividad frente a las redes generalistas que tienen un contexto de ocio del usuario y a pesar de ellos se intentan construir “espacios profesionales”. El anuncio del botón “Aplica” por el que los ofertantes de empleo pueden añadir la opción de que los demandantes puedan enviarles su currículum de Linkedin con un click (y de paso pedir las recomendaciones más apropiadas para el puesto) es un ejemplo de ello y de una estrategia inteligente de como inventar un nuevo botón más al panorama del social media. Como comentan Mariano y Dans, un movimiento brillante de Linkedin.
A ello sumaría los datos que publica RWW sobre el crecimiento del uso de servicios y herramientas sociales para la captación de talento por parte de las empresas. No se trata sólo de un cambio de webs, de sustituir Infojobs y similares por otro intermediario, sino de que se ponga mucho más en valor la marca personal y la actividad online como un factor decisivo a la hora de contratar.
Via : http://cerebro-digital.com/